Sneller een nieuwe werkgever

Een nieuwe baan vinden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Het is voor sommige mensen heel moeilijk om aan een nieuwe baan te komen. Dat geldt voor mensen die werk zoeken in een sector met een lage werkgelegenheid, maar het geldt in het bijzonder voor vijftig plussers. Een werkgever heeft namelijk veel hogere kosten aan mensen die boven de vijftig zijn dan mensen die nog veel langer bij het bedrijf kunnen werken.  Want een werknemer heeft aan het begin van zijn carrière nog niet zoveel rechten omdat deze nog niet zo veel werkervaring heeft. Maar hoe meer werkervaring een werknemer heeft hoe meer hij moet verdienen volgens veel CAO’s. Hierdoor hebben werkgevers liever jongere werknemers omdat zij niet per sé minder inbrengen dan de ervaren medewerkers. Daarnaast hebben vijftig plussers een grotere kans op ziektes en andere dingen en hebben daardoor een verhoogd risico om uit te vallen. Het zicht op een werknemer die er niet zo vaak is maakt vijftig plussers minder aantrekkelijk voor een werkgever waardoor deze liever geen mensen aanneemt die ouder zijn dan vijftig. 

Mensen die in een moeilijke sector werken en oudere mensen hebben daardoor minder snel een nieuwe werkgever dan andere mensen. Dit gat kan worden opgevuld met outplacement. Bij outplacement helpt een adviseur bij de sollicitatieprocedure om mensen zo sneller bij een nieuwe baan te krijgen. De eerste stap hierin is het leren neerzetten van het merk is. Mensen die al langere tijd geen sollicitatie hebben gedaan vinden het vaak moeilijk om zichzelf sterk neer te zetten. De tweede stap in een outplacement traject is de inhoudelijke sollicitatieprocedure. Daarin wordt de medewerker geholpen met het schrijven van een sollicitatiebrief en de inhoudelijke sollicitatie. Als derde dienst heeft een outplacementbureau vaak een vacaturebank. Door deze vacaturebank komen bedrijven mensen die outplacement doen bij elkaar om samen de vacature te vervullen.